Je důležité vybudovat silnou prezentaci na sociálních sítích pro náborové manažery a zaměstnavatele? I když váš profil na různých sociálních sítích není jedinou kvalifikací pro získání práce, kterou hledáte, může ovlivnit rozhodování. Zde je několik tipů, které vám pomohou udělat co nejlepší dojem u zaměstnavatelů, kteří využívají sociální sítě k vyhledávání potenciálních uchazečů. Podívejte se, jak zůstat v kontaktu s potenciálními zaměstnavateli.
1. Optimalizujte svůj profil na LinkedIn
Od svého spuštění v roce 2003 se LinkedIn stal jednou z největších sociálních sítí dostupných profesionálům. Statistiky LinkedIn ukazují, že každou minutu je najato osm lidí a na webu je uvedeno více než 58,4 milionu společností. Vzhledem k těmto údajům má smysl používat toto profesionální online prostředí k navázání kontaktů s náborovými pracovníky a získání potřebné expozice.
Registrace účtu LinkedIn je však jen prvním krokem k jeho využití. Měli byste se také naučit, jak zlepšit svůj profil na LinkedIn, abyste získali větší trakci. Pro začátek se snažte aktualizovat obsah svého profilu, nahrát svůj nejnovější životopis, používat možnosti jako #extrovert k práci a smysluplně komunikovat s ostatními. Podívejte se, jak se propagovat na LinkedIn jako autor obsahu: Tipy a nástroje.
2. Nahrajte správné fotografie
Haley Crawford, kariérní kouč ve společnosti Glassdoor, říká SELF, že vaše fotografie na účtech sociálních médií dávají náborovému manažerovi pocit, kdo jste. Kromě LinkedIn mohou náborářům poskytnout podrobnější obrázek o osobě, která stojí za působivým životopisem, další platformy, jako je Facebook a Instagram.
Jednou z prvních věcí, které náborář zkontroluje, jsou fotoalba, která jste zveřejnili. Reprezentujete se profesionálně? I když by váš osobní život měl být oddělený od vaší práce, nemůžete popřít, že vaše negativní chování potenciálního zaměstnance může poškodit značku společnosti.
Na svých veřejných profilových fotkách si však prohlédněte selfie, která byste nikdy neměli sdílet na sociálních sítích. Pomocí online nástrojů můžete snadno vytvořit profesionální profilový obrázek a použít jej na účtech, které se vám líbí. Přemýšlejte dvakrát, než nahrajete další fotografie do svých alb a zdrojů sociálních médií.
3. Vyčistěte obsah svých účtů na sociálních sítích
Podobně mohou vaše šance na přijetí do zaměstnání ovlivnit zbytečné a citlivé komentáře a urážlivé zprávy (například urážející ostatní nebo zprávy nebezpečné pro práci). Nechte si tyto myšlenky pro sebe, napište je do soukromého deníku nebo je sdílejte s důvěryhodným přítelem.
Sociální média se mohou stát živnou půdou pro toxické zprávy. Nemá smysl se zapojovat do rvačky, pokud téma nestojí za to diskutovat na veřejnosti a neumíte rozumně komunikovat. Pokud jste vinni tím, že křičíte na sociálních sítích, naučte se, jak vyčistit svůj profil na sociálních sítích při hledání práce. Automatizační nástroj jako BrandYourself může tento proces urychlit.
4. Přidejte hodnotu
Zatímco neomalená sdělení o triviálních tématech mohou zaměstnavatele odradit od toho, aby vás kontaktovali, přidávání hodnoty online konverzacím má opačný efekt. Pokud máte dovednosti a zkušenosti, využijte své odborné znalosti ke sdílení informací a vzdělávání ostatních. Tím ukážete potenciálním zaměstnavatelům, že můžete pozitivně přispět k jejich podnikání.
Existuje mnoho typů obsahu, který můžete sdílet. Pokud jste například kreativní, můžete sdílet ukázky své práce (chránit své projekty před plagiátem). Můžete také pečlivě komentovat příspěvky nebo sdílet obsah, který vás inspiroval, rozšířil vaše znalosti nebo vás přiměl zvláštním způsobem přemýšlet.
5. Sdílejte profesionální úspěchy
Sdílení úspěchů na sociálních sítích může vyvolat syndrom podvodníka: máte pocit, že nemáte kvalifikaci vykonávat práci, považujete se za méně kvalifikovaného než ostatní a bojíte se, že budete odhaleni jako podvodníci. Je však také jisté, že se ohlédnete zpět na tyto úspěchy, přimějte svou síť k oslavě s vámi a upoutejte pozornost lidí, kteří mohou potřebovat vaše služby.
Úspěchy, které zveřejníte na sociálních sítích, pomáhají zvýraznit dovednosti, které jsou již uvedeny ve vašem životopise. Berte to jako důkaz, že jste ten nejlepší člověk pro tuto práci. Nezapomeň publikovat s citem. Vyvarujte se přehánění, přidávejte příspěvky s mírou a buďte vděční lidem, kteří vám pomohli s výhrou.
6. Zkontrolujte a upravte své zprávy
Výzkum společnosti Open Engineering ukazuje, že komunikační dovednosti jsou jednou z nejdůležitějších dovedností zaměstnatelnosti, které zaměstnavatelé potřebují. I když každý má právo na gramatické chyby, pro uchazeče o zaměstnání je užitečné opravit a upravit své příspěvky na sociálních sítích, aby byly jasnější a efektivnější.
Dobře vytvořené příspěvky ukazují náborářům, že máte základní dovednosti pro spojení s kolegy, lídry a klienty. V dnešní době je snadné automaticky opravovat komentáře nebo odpovědi online pomocí aplikací jako Grammarly. Nezapomeňte však při přijímání návrhů AI projevovat autonomii – neztrácejte hlas a při úpravách a korekturách nezapomínejte na kontext.
7. Nekontaktujte náborového manažera na jeho osobních účtech
Náborář vás může pronásledovat na sociálních sítích, ale to neznamená, že je můžete také sledovat a spojit se s nimi prostřednictvím jejich osobních účtů. Odolejte pokušení posílat pracovní otázky na jejich osobní účet na Facebooku nebo Instagramu. Případně můžete použít LinkedIn nebo jiné profesionální stránky sociálních sítí, pokud se chcete připojit.
Existují způsoby, jak na LinkedIn vybudovat profesionální síť. Obraťte se na náborové manažery, ale nebuďte dotěrní ani se přehnaně vyptávejte. Pokud se rozhodnete napsat svému zaměstnavateli, nenechte se urazit, pokud neodpoví. Mějte na paměti, že může řešit několik podání denně. Přečtěte si, jak efektivněji využívat vyhledávání na LinkedIn k hledání práce.
8. Naučte se efektivně využívat funkce sociálních médií
Různé sociální sítě mají různé funkce. Naučte se a prozkoumejte volně dostupné nástroje, které vám pomohou najít práci. Nemusíte být přihlášeni k odběru všech plánů, ale můžete si vybrat ty, které se nejvíce týkají vaší práce nebo oboru.
Pokud jste například videoeditor nebo grafik, má smysl zaměřit se na Instagram. Vzhledem k tomu, že mřížka je o vizuálech, můžete k předvedení své kreativity použít funkce, jako je váš IG zdroj nebo upoutávky. Podívejte se také na bezplatné funkce LinkedIn, které můžete použít při hledání práce. Nikdy nevíš. Tyto funkce sociálních médií by mohly být klíčem k získání práce!
9. Aktivně se účastnit pracovních skupin
Skupiny na sociálních sítích jsou mocným nástrojem pro hledání zaměstnání. Sdružuje mnoho profesionálů ve stejném odvětví nebo pozici a vytváří prostor pro networking, kariérní poradenství a další pracovní diskuze. Náborový manažer si také může být vědom potenciálních zaměstnanců v těchto skupinách.
Zkuste hledat skupiny na LinkedIn a Facebooku. Chcete-li najít skupiny na LinkedIn, přejděte do svého profilu a přejděte dolů do sekce Zájmy. Zde uvidíte záložku Skupiny. Skupiny můžete také vyhledávat pomocí vyhledávacího pole. Skupiny na Facebooku jsou také cenným nástrojem pro hledání práce. V dobře moderované facebookové skupině můžete hledat práci, najít lidi, kteří změní kariéru a nechat se zaměstnat zaměstnavateli.
Využijte sociální sítě ve svůj prospěch a najděte si práci
Používání sociálních médií může znamenat rozdíl mezi tím, když budete vyzváni, a tím, že budete ignorováni. Sociální sítě sice nejsou jediným faktorem při získávání práce, ale mohou vám při hledání práce prospět (nebo vás znevýhodnit). Postupujte podle těchto tipů pro sociální sítě, abyste se stali chytřejšími uchazeči o zaměstnání.
Máme pro vás ještě více tipů na hledání práce, pokud potřebujete motivaci. Nejlepší na tom je, že tyto zdroje jsou zdarma, tak čtěte dál! Naučte se, jak se vypořádat s odmítnutím při zahájení nové kariéry nebo hledání práce.
