Shrnutí:
- Hays odhaluje, že 78% institucí trpí nedostatkem technických dovedností
- Čtyři z pěti technologických specialistů jsou připraveni pracovat pro zahraniční společnosti
- Fyzický přechod již není podmínkou práce v zahraničí díky technologickému vývoji
Globální trh práce v technologickém sektoru je svědkem velkých transformací a nová studie zveřejněná platformou zaměstnanosti Hays naznačuje, že tři z pěti technologických specialistů zvažují změnu své práce, a to buď přesunutím do jiných společností nebo návratem k samostatně výdělečné činnosti (zakázání).
S ohledem na utrpení téměř čtyř pátých (78%) jsou instituce již vážným nedostatkem technických dovedností, mezera mezi nabídkou a poptávkou v této oblasti je znatelně kandidátem.
Výzkum Hays také ukazuje, jak spokojenost zaměstnanců zvýšila ochotu uchazečů o zaměstnání zvážit mezinárodní volná místa, která je způsobena rostoucí flexibilitou nabízenou moderní technologií.
Trh práce v technologickém sektoru svědci zrychlili transformace
Trh práce v technologickém sektoru je svědkem pozoruhodného posunu, protože více odborníků ukazuje otevřenost pracovat v zahraničí, ale bez požadavku skutečného přechodu. Ve Velké Británii a Austrálii vyjádřili více než čtyři z pěti odborníků svou ochotu zvážit pracovní místa v zahraničí, což odráží rostoucí trend vnější práce a přes hranice.
Pouze polovina účastníků průzkumu vyjádřila svou ochotu ke skutečnému přechodu, což naznačuje, že flexibilita, která byla stanovena po reformě pandeemie, reformuje tradiční cesty pro kariérní rozvoj.
Obecně 86% stálých specialistů a blízkých dodavatelům (83%) vítá práci pro zahraniční společnosti.
Přestože smluvní systém (8%) získává rostoucí popularitu, změna institucí (53%) je stále nejčastější změnou práce. Zaměstnanci poukázali na to, že jistota zaměstnání (51%) je velkým problémem, ale pokrok pracovních míst (42%) a odhadovaného/hodnocení zaměstnanců (32%) jsou také stimulujícími faktory.
Zpráva také ukázala, že zaměstnanci v oblasti umělé inteligence, strojového učení, kybernetického zabezpečení a technologie vytváření sítí jsou jednou z nejpravděpodobnějších hledaných funkčních změn, zatímco technici a architekti se s větší pravděpodobností spokojí se svou prací, a to je pravděpodobně přičítáno povaze jejich dlouhodobých projektů.
„Výsledky naší studie zdůrazňují důležitost efektivní značky zaměstnavatele a potřebu institucí zlepšit jejich zaměstnání prostřednictvím skutečného vhledu do toho, co odborníci v potenciálním zaměstnavateli více oceňují.“
Chcete -li zlepšit své šance na neustále se měnící technologický trh práce, můžete využít následujících prostředků:
* Podívejte se na nejlepší náborové weby, které jsou dnes k dispozici.
* Zlepšete své dovednosti pomocí nejlepších online výukových platforem.
* Mnoho interních vývojářů je připraveno rezignovat kvůli nedostatečné technologii.
